Jeśli przygotowujesz się do aplikacji na stanowisko w wersji angielskojęzycznej, to warto zastanowić się przez chwilę jaką wersję dokumentu wybrać: CV czy résumé ? Którego słowa użyć?
Różnica między CV i résumé (BR /ˈrezjuːmeɪ/; AM /ˈrezəmeɪ/) leży na kilku płaszczyznach – celu, długości i zawartości.
Spójrzmy na nie szczegółowo.
Czym jest CV? / Funkcja, długość i zawartość.
Miejsce: Głównie stosowane w Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej.
Cel: Curriculum Vitæ czyli przebieg życia. Jest chronologicznym opisem umiejętności, kariery zawodowej, wykształcenia, osiągnięć, nagród etc.
Długość: Zajmuje około 2, nawet 3 stron.
Zawartość: CV jest statyczne, nie powinno się go dostosowywać do stanowiska. Różnica byłaby widoczna jedynie w liście motywacyjnym.
Przykładowy format:
- CV Header with Contact Information
- Personal Profile: CV Objective or CV Summary
- Core competencies*
- Work Experience
- Education
- Skills
- Additional Sections e.g. Interests, Languages
* Nie występuje w résumé.
Czym są komptenecje kluczowe czyli core competencies?
Część dotycząca kompetencji kluczowych może naprawdę pomóc Ci wyróżnić się zarówno wśród menedżerów ds. rekrutacji, jak i systemów ATS.
ATS (Applicant Tracking Systems) jest obecnie wykorzystywana przez większość pracodawców na rynku anglojęzycznym (nie wiem jak w Polsce, daj znać w komentarzu jeśli masz wiedzę na ten temat). System ten automatycznie sprawdza aplikacje, aby określić, czy pasują do wymagań danego stanowiska.
Sekcja kompetencji kluczowych to idealne miejsce, aby zwrócić uwagę rekrutera na podstawowe umiejętności, które posiadasz jako kandydat, a których poszukuje pracodawca.
Przykłady takich kompetencji:
Czym jest résumé? / Funkcja, długość i zawartość.
Miejsce: Głównie stosowane w USA.
Cel: Jego celem jest wyróżnienie się z tłumu kandydatów.
Długość: Zajmuje 1, maksymalnie dwie strony.
Zawartość: Résumé jest telegraficznym skrótem kariery zawodowej, wykształcenia i osiągnięć istotnych dla stanowiska na jakie aplikujemy. Kolejność w résumé nie musi być chronologiczna, może być zorientowana na stanowiska, bądź być chronologicznym wyliczeniem stanowisk.
Przykładowy format:
- Résumé Header with Contact Information
- Personal Profile: Résumé Objective or Summary
- Work Experience
- Education
- Skills
- Additional Sections e.g. Interests, Languages
Teraz głos oddaję Tobie
Mam nadzieję, że te porównanie pokazało Ci różnice między CV i resume.
Z Twojego doświadczenia, jaki dokument najczęściej wysyłasz do rekruterów?
Napisz mi w komentarzu.
